Το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου για την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο
Το Σωματείο Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας εκφράζει την έντονη ανησυχία και την αντίθεσή του στις εξαγγελίες για αναθεώρηση του Συντάγματος που ανοίγουν τον δρόμο για την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο. Πριν από οποιαδήποτε έναρξη διαλόγου για συνταγματική αναθεώρηση, βασική προϋπόθεση είναι ο ουσιαστικός σεβασμός του ίδιου του Συντάγματος. Και σεβασμός δεν μπορεί να υπάρχει όταν καθημερινά καταστρατηγούνται θεμελιώδη δικαιώματα, όπως το δικαίωμα σε ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και σε αμοιβές που να εξασφαλίζουν αξιοπρεπή διαβίωση. Σεβασμός δεν μπορεί να υπάρχει με την δημαγωγία και την επένδυση στον κοινωνικό αυτοματισμό.
Η μονιμότητα δεν αποτελεί προνόμιο. Είναι θεσμική εγγύηση που προστατεύει τον δημόσιο υπάλληλο από πιέσεις και αυθαιρεσίες και διασφαλίζει ότι οι υγειονομικοί μπορούν να ασκούν το έργο τους με μοναδικό γνώμονα τον ασθενή και το δημόσιο συμφέρον. Στον χώρο της Υγείας, η εργασιακή ανασφάλεια, η βία, οι απειλές και ο εκφοβισμός δεν μπορεί και δεν πρέπει να έχουν θέση.
Το Σωματείο Εργαζομένων ξεκαθαρίζει ότι δεν είναι αντίθετο στην αξιολόγηση των εργαζομένων. Αντιθέτως, στηρίζουμε μια δίκαιη, αντικειμενική και ουσιαστική αξιολόγηση που θα συμβάλλει στη βελτίωση των υπηρεσιών Υγείας. Ωστόσο, η σύνδεση της αξιολόγησης με την άρση της μονιμότητας και με πειθαρχικές ποινές δημιουργεί σοβαρές ανησυχίες, καθώς μετατρέπει ένα εργαλείο βελτίωσης σε μηχανισμό πίεσης ,εκβιασμού και εκφοβισμού.
Παράλληλα, η πρόσφατη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για τη μη καταβολή των δώρων, παρά τα θετικά μηνύματα που είχαν προηγηθεί, εντείνει το αίσθημα αδικίας στους εργαζόμενους του ΕΣΥ, οι οποίοι τα τελευταία χρόνια έχουν στηρίξει το δημόσιο σύστημα Υγείας με τεράστιο προσωπικό, επαγγελματικό κόστος και με την ζωή τους στην περίοδο της πανδημίας.
Όταν μιλάμε για μισθό αξιοπρεπούς διαβίωσης, δεν αναφερόμαστε σε αφηρημένες έννοιες. Μιλάμε για το ελάχιστο εισόδημα που απαιτείται ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να καλύπτουν βασικές ανάγκες, όπως η τροφή, η στέγαση, η ενέργεια, το νερό, η υγιεινή, η υγεία, η εκπαίδευση, η ένδυση και η μετακίνηση. Έναν μισθό που να αντιστοιχεί σε μια κανονική εβδομάδα εργασίας και όχι σε εξαντλητικά ωράρια και παράνομο πρόγραμμα εργασίας, σε χιλιάδες οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης και αδειών ,στη βία που ασκείται μέσα από την ανάθεση υπερβολικών ή αλλότριων καθηκόντων.
Η πραγματικότητα των νεοδιοριζόμενων υγειονομικών αποτυπώνει ξεκάθαρα το πρόβλημα. Τραυματιοφορείς με καθαρές αποδοχές 755 ευρώ, νοσηλευτές με 771,50 ευρώ και 896,58 ευρώ, διοικητικοί υπάλληλοι με 659,17 ευρώ και 774,25 ευρώ, χειριστές με 754,54 ευρώ και 872,48 ευρώ, πρόσθετες αμοιβές για την εργασία τις αργίες και τις νυχτερινές ώρες εξευτελιστικές 5 έως 15 ευρώ .Αμοιβές που δεν εξασφαλίζουν αξιοπρεπή διαβίωση και δεν ανταποκρίνονται στη φύση μιας ιδιαίτερα απαιτητικής και εξαντλητικής εργασίας, γεγονός που λειτουργεί αποτρεπτικά για τη στελέχωση των νοσοκομείων.
Το Σωματείο Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας διεκδικεί ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, αξιοπρεπείς μισθούς, μόνιμες προσλήψεις, ουσιαστικές αυξήσεις, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και την ένταξη όλων των εργαζομένων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Διεκδικούμε ένα ισχυρό, δημόσιο σύστημα Υγείας που να στηρίζεται στους ανθρώπους του και να τους σέβεται.
Η αξιοπρέπεια στην εργασία και στη ζωή δεν είναι διαπραγματεύσιμη.
